Consideraciones legales importantes previas a la contratación de un trabajador.

Es por todos sabido que la Legislación Laboral del país es 100% protectora de la clase trabajadora, es por esta razón que toda persona que contrate a otra para que desempeñe a su favor un trabajo, debe de ser muy cuidadosa desde antes de formalizar la relación obrero-patronal para no poner en riesgo su patrimonio, a continuación se señalan las 7 cosas que se deben saber y las 7 que se deben hacer antes de realizar la contratación:

7 cosas que se deben saber antes de contratar un trabajador.

Edad.- Es importante tener conocimiento de la edad del posible trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales, por ejemplo la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias.
Posibilidad de embarazo.- Ya que si la futura empleada se embaraza estará incapacitada y por lo tanto no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle su salario durante el periodo de 85 días.
Tiempo que laboró en sus trabajos anteriores.- Cada vez que concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral, si las relaciones de trabajo anteriores del posible empleado han sido de duración corta, es muy probable que ésta también lo sea.
Motivo por el cual se terminó la relación de trabajo anterior.- Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malos términos con su patrón anterior, es muy probable que ocurra lo mismo.
Nombres de las empresas en las que trabajó anteriormente.- Saber en donde ha prestado sus servicios el trabajador le dará una idea de la experiencia y capacidad del trabajador.
cuanto ascienden sus gastos mensuales.- Si el sueldo que se ofrece no es suficiente para el trabajador, no desempeñará sus funciones con buena actitud y estará en búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que la relación obrero patronal, culmine y con motivo de esto se generará la posibilidad de una demanda laboral.
Carta de antecedentes no penales.- Con esto se sabrá si el trabajador ha sido condenado en un proceso penal.

En nuestra vida cotidiana nos alimentamos bien e ingerimos vitaminas para tratar de prevenir enfermedades o cuando menos que nos enfermemos lo menos posible, de igual forma es en materia laboral, ya que para cuidar el patrimonio o prevenir un riesgo hay que tomar ciertas precauciones, por lo que a continuación te mencionamos las SIETE COSAS QUE DEBEN DE HACER ANTES DE CONTRATAR UN TRABAJADOR:

Pedirle referencias personales y laborales.- Siempre es importante saber como es el posible trabajador tanto en el ámbito personal como en el laboral.
Firmar el contrato de trabajo.- Este servirá para acreditar entre otras cosas la fecha en la que inició la relación obrero patronal.
Aplicar exámenes psicométricos.- Los cuales servirán para determinar si la persona es la idónea para el puesto que se oferta.
Si es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país.-
Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador.- Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, pedir referencias de él, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón.
Pedirle un certificado médico. Con el cual podrá conocer su estado de salud y la probabilidad de que sufra algún accidente o enfermedad de trabajo.
Aplicarle una entrevista en la cual le realice las preguntas recomendadas. Al entrevistar al trabajador podrá percibir sus reacciones y determinar si es probable que le provoque problemas legales en un futuro.

Es importante que tenga en cuenta todos los puntos anteriormente señalados, así como asesorarse con un especialista en Derecho Laboral que lo guíe y proteja durante el tiempo que exista la relación de trabajo, disminuyendo con esto el riesgo de un desenlace no deseado al momento en que culmine la relación de trabajo.

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